HR GENERALIST – PROCESSI HR E SVILUPPO ORGANIZZATIVO
Dettagli
Descrizione
Vuoi crescere nell'ambito HR e contribuire concretamente allo sviluppo di un'organizzazione?
Per una realtà operante nel settore commerciale e della distribuzione, ricerchiamo un/una HR Generalist da inserire in un percorso di progressivo sviluppo della funzione Risorse Umane.
La funzione HR è già presente in azienda sul fronte amministrativo e contrattuale. L'obiettivo è rafforzarne progressivamente il ruolo nella gestione delle persone, nella selezione, nello sviluppo organizzativo e nella costruzione di processi HR efficaci.
Di cosa ti occuperai:
Selezione e recruiting
- Raccogliere le esigenze di inserimento dalle diverse funzioni aziendali e supportare i responsabili nella definizione dei profili ricercati.
- Gestire il processo di selezione: pubblicazione degli annunci, screening dei CV, colloqui e coordinamento dei candidati.
- Curare l'esperienza dei candidati e supportare l'inserimento dei nuovi collaboratori.
Processi e organizzazione HR
- Contribuire alla definizione e al miglioramento dei processi di gestione delle Risorse Umane.
- Supportare la chiarificazione di ruoli, responsabilità e competenze, in collaborazione con i responsabili aziendali.
- Collaborare alla predisposizione di procedure, strumenti operativi e documentazione HR.
- Individuare opportunità di miglioramento nell'organizzazione del lavoro e nella gestione delle persone.
Formazione e sviluppo delle persone
- Raccogliere i fabbisogni formativi e supportare la pianificazione delle attività.
- Contribuire alla definizione di strumenti per la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze.
- Supportare iniziative di comunicazione interna, coinvolgimento e miglioramento del clima aziendale.
Monitoraggio e supporto alla Direzione
- Raccogliere e analizzare dati e indicatori HR utili alle decisioni aziendali.
- Predisporre report periodici sulle attività di selezione, formazione e gestione delle persone.
- Collaborare con la Direzione e con i responsabili delle diverse funzioni per tradurre le esigenze organizzative in interventi concreti.
Le attività saranno sviluppate progressivamente, in funzione dell'esperienza, delle competenze e dei risultati raggiunti.
Il profilo che cerchiamo
Il/la candidato/a ideale possiede:
Esperienza di circa 2–4 anni in ambito Risorse Umane, maturata in azienda o in una società di consulenza HR.
Esperienza operativa in almeno alcuni dei seguenti ambiti: selezione, onboarding, formazione, processi HR o sviluppo organizzativo.
Buone capacità organizzative, relazionali e comunicative.
Capacità di gestire le attività assegnate con autonomia, metodo e attenzione alle scadenze.
Attitudine all'analisi, alla risoluzione dei problemi e al miglioramento dei processi.
Buona dimestichezza con Excel e gli strumenti informatici di uso comune.
Costituiscono elementi di interesse l'esperienza in aziende commerciali o distributive, la familiarità con organizzazioni articolate in più sedi o unità operative e la capacità di interfacciarsi con responsabili e collaboratori con ruoli differenti.
La formazione universitaria in ambito umanistico, psicologico, economico o giuridico è apprezzata, ma saranno valutati anche percorsi equivalenti coerenti con il ruolo.
Non è richiesta una precedente esperienza da HR Business Partner o HR Manager. Cerchiamo basi solide, capacità di apprendimento e la motivazione a crescere professionalmente.
Cosa offre l'azienda:
- Un ruolo trasversale, con la possibilità di contribuire concretamente allo sviluppo della funzione HR.
- Il confronto diretto con la Direzione e con i responsabili delle diverse aree aziendali.
- La possibilità di ampliare progressivamente le proprie competenze e il livello di autonomia.
- Un contesto nel quale proporre idee, miglioramenti e strumenti per rendere più efficaci i processi di gestione delle persone.
- Inquadramento e trattamento economico commisurati all'esperienza e alle competenze, con RAL indicativa fino a 30.000 euro.
Sede di lavoro: Correggio (RE).
