Esperto/a Appalti di Lavoro
Dettagli
Descrizione
ManpowerGroup, leader nella creazione di soluzioni integrate per l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, ricerca per Iren Energia un/una
Esperto/a Appalti di Lavoro
Attività:
Predisposizione della documentazione di gara, definizione dei requisiti di partecipazione e gestione completa del processo di affidamento di lavori pubblici, dalla richiesta di offerta alla stipula del contratto, nel rispetto del Codice dei Contratti Pubblici e del Codice Civile.
Nello specifico:
fornire supporto nell'ambito dei processi di acquisto soggetti all'applicazione del codice dei contratti pubblici;
garantire il supporto necessario per il corretto ed efficace svolgimento delle attività di assegnazione dei contratti;
curare la predisposizione della documentazione inerente i procedimenti di gara e la successiva fase di contrattualizzazione in piena coerenza con la normativa di settore.
La persona individuata sarà inserita in qualità di Esperto/a appalti nell’ambito della Direzione Approvvigionamenti della Holding di Gruppo, e dovrà collaborare nelle fasi di espletamento delle procedure di affidamento ad evidenza pubblica di lavori.
Per la posizione sono previsti i seguenti requisiti:
Laurea preferibilmente ad indirizzo tecnico o, in via residuale, in Giurisprudenza.
aver svolto attività di affidamento di lavori pubblici, in ambito codice appalti, presso stazioni appaltanti, preferibilmente nei settori speciali;
normativa di riferimento (D.Lgs 36/2023 e Codice Civile);
tecniche di analisi dei fabbisogni e strategie di approvvigionamento;
processo di Approvvigionamento e di Vendor Rating;
contrattualistica di riferimento (accordi quadro e contratti di appalto);
tecniche di negoziazione commerciale;
sistemi informativi a supporto del processo di approvvigionamento (SAP/ piattaforme e-procurement).
Per la posizione sono previste le seguenti condizioni contrattuali:
Contratto a tempo indeterminato regolato dal CCNL Gas Acqua;
Retribuzione Annua Lorda compresa tra € 37.000 e € 42.000, in funzione dell’esperienza e delle competenze possedute;
premio di risultato, in base agli obiettivi aziendali;
buoni pasto o mensa aziendale;
welfare aziendale;
possibilità di smart working secondo le policy di Gruppo.
La definizione della retribuzione avviene sulla base di criteri oggettivi, coerenti con il ruolo e il livello contrattuale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali e di genere.
Annuncio valido fino a: 30-Sep-2026
